第壹千九百壹十七章 挺進五百強

　　2000年元旦節的這場時裝周，在國際上出盡了風頭。
　　全球幾百家媒體同時報道了愛秀時裝周的盛況。
　　蘇菲、康納利、鄧儷君、林妹妹等明星的加盟，讓這場時裝周，更有了跨界的意味。
　　愛秀時裝周，在國際上的影響力，也與日俱增。
　　本次參展的世界名牌，多達數百個。
　　除了時裝品牌以外，還有許多包包品牌、鞋子品牌、金銀珠寶品牌，都成了愛秀時裝周的合作方。
　　這麽盛大的時裝周，這麽多美麗的模特，當然需要名牌包包、鞋子、珠寶、手表等奢侈品來匹配。
　　時裝周的周邊產業也很受歡迎。
　　這麽多的美女圍繞在王林身邊，這壹段時間，他的牌子已經翻不贏了。
　　遠道而來的美女們，當然想多陪他。
　　王林像壹頭兢兢業業的老黃牛，每天不是在耕田，就是在去耕田的路上。
　　進入千禧年後，愛秀集團的股價，再次上漲。
　　時裝周的持續火爆，更帶動了股價的上揚。
　　到時裝周快結束的時候，愛秀集團的股價，已經達到了2500億！
　　入股申紡集團以後，愛秀集團的年銷售額，增加了幾十億。
　　而時裝周又給愛秀集團帶來了開門紅，拿到了有史以來最多的訂單，高達150億人民幣。
　　這也是時裝周的成交額，第壹次趕超了廣交會。
　　照這樣下去，兩屆廣交會，兩屆時裝周，愛秀集團可以拿到600多億的訂單！
　　再加上平時的銷售業績，還有國內的銷售額，愛秀集團今年挺進世界財富500強，完全不成問題。
　　時裝周結束後，蘇菲和康納利並沒有馬上離開，而是想讓王林陪伴遊山玩水，欣賞我國的壯麗山河。
　　王林只得抽出時間來，陪伴兩個洋情人，來到北金，遊故宮，爬長城。
　　再次登臨長城，王林感慨良多。
　　猶記得，當年為了哄周粥，他背著她，走完了整個八達嶺長城！
　　現在想起來，年輕的自己，還真的是勇猛無比！
　　如果現在再讓他背著周粥重走壹遍長城，那他只能跪地求饒了。
　　還好，蘇菲和康納利都不需要王林背，她們徒步走完了長城，都誇長城真是壹項偉大的工程。
　　她們還想去兵馬俑參觀。
　　王林說兵馬俑在我國的西部地區，離北金隔著壹千多公裏。
　　蘇菲說壹定要去看看。
　　外國人來我國，最感興趣的，就是長城和兵馬俑。
　　1998年，米國總統訪華，也曾參觀過兵馬俑，又引起壹陣兵馬俑旅遊熱。
　　王林只得訂了機票，陪同她們飛了壹趟長安。
　　直到月底，蘇菲和唐納利才各自回國。
　　農歷新年來臨了。
　　這壹年，是王林和李文秀結婚12周年。
　　結婚12年被稱為“亞麻婚”，寓意是12可理解為是壹個計量單位，稱為壹打，12是滿，是壹種極致，是壹種境界。夫妻折騰到這個時候，兩個人就像麻繩般纏繞在了壹起，掙也無法掙脫了，表示婚姻是12分的滿意。
　　事實上也是如此，王林和李文秀的婚姻，就像繩子的兩股線，緊緊的糾纏在了壹起，扯也扯不開。
　　經過這麽多的事情後，李文秀徹底的看開了。
　　除了家庭，她什麽都可以不顧。
　　她不再管王林在外面有沒有女人的事。
　　不管誰跟她說妳老公在外面肯定養了小蜜，她只是壹笑置之，別人若是再三議論，她就會回壹句：妳要是有這麽厲害的老公，妳還會在乎他在外面做什麽事嗎？
　　人們對成功人士，總有著更多的包容心。
　　何況，李文秀從來沒有抓到過王林和哪個女人在床上的證據。
　　這麽多人說王林的壞話，也沒有誰拿出過捉奸在床的證據給李文秀看。
　　因此，李文秀也就不再庸人自擾，幹脆不聞不問了。
　　人要是學會了放下，學會了不再糾結，煩惱自然就遠離了。
　　李文秀開啟相夫教子的賢妻良母模式。
　　她每天和徐英壹起，研究今天吃什麽菜，有時也會親自下廚，做幾個拿手的好菜給王林和兒女吃。
　　有空她就去自家的美容院做做美容，順便管壹下生意上的事情。
　　周末和閨蜜壹起出去騎馬、遊玩、逛街。
　　絕大多數時間，她都是待在家裏。
　　這樣的妻子，正是王林所需要的。
　　在王林的強勢幹預下，鄧儷君成功的躲過了壹劫，林妹妹也沒有檢查出什麽病癥來。
　　他的出現，改變了太多人的人生軌跡。
　　王林變成了壹個善心人士，每年都會捐出大量的款項。
　　他對待員工也是很善良的。
　　愛秀集團幾十萬員工，工資水平放在全國也算高的，和深市等地比起來，也不遑多讓。
　　至於福利待遇，那就更多更好。
　　愛秀集團的員工，仍然感覺自己是在國企工作，並沒有覺得自己是被分流到私營企業了。
　　因為他們享受到的福利待遇，比起以前來，只有增多，並沒有減少。
　　公司有集資建房，大家用最少的錢，就可以住進嶄新的商品房。
　　雖然沒有廠醫院了，但公司有醫保，看病花錢並不多，職工承擔得起，而且可以到大醫院看病，條件比廠醫院更好。
　　子女讀書的話，反正都能就近入學，各憑能力考進更好的初高中和大學。
　　至於頂職，雖然公司並沒有明確的規定，但是只要職工的子女不是太蠢太差勁，想進愛秀集團，起碼比別人要容易得多。
　　這樣好的公司，試問誰人不想留下來工作到退休？
　　年後，王林上班。
　　周粥來到他辦公室，遞上來壹疊厚厚的材料。
　　王林問道：“這是什麽？”
　　周粥道：“這是今年即將退休的職工名單。總共有五萬多人。”
　　王林哦了壹聲，忽生感嘆。
　　公司成立12年了！
　　第壹批職工，大多數是從申紡廠分流過來的，這些人當時的年紀，都是三、四十歲左右，正是年富力強，沒想到，這批人中，有這麽多的人要退休了！
　　周粥道：“這五萬多名職工，退休以後，他們是歸政署管？還是歸我們企業管？他們前半生是在國企工作，後半生是在我們公司工作。”
　　王林沈吟道：“嚴格來說，他們已經是被分流的職工。他們都買了社保嗎？”
　　周粥道：“社保雖然1986年就出臺了，但當時他們都是國有職工，不可能再買社保，因為只要熬到退休，就自然有退休金。”
　　王林道：“誰也沒有想到，申紡廠會這麽快就改制！”
　　周粥道：“是的。他們是加入愛秀集團以後才買的社保，年齡並不長。”
　　王林知道這是壹個大問題，涉及到每個員工的切身利益，問道：“粥粥，妳有什麽想法？”
　　周粥道：“現在申紡廠還在，效益也還行。妳看，我們是不是跟申紡廠那邊溝通壹下？這批員工的退休金，他們是不是也要負擔壹半？”