讀檔2013

大西瓜真甜

都市生活

案例壹:甲(女)和乙(女)是合租舍友,關系不是很好,經常因為壹些瑣事而爭吵。甲女 ...

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第600章 小事

讀檔2013 by 大西瓜真甜

2025-3-10 21:02

  “還有呢?”
  夏柒昔:“鏈家給我們發來了融資協議……”
  關煌笑了下,“答應他。”
  夏柒昔疑惑不解:“妳知道?”
  還沒說具體內容就下了決定,似乎有點……
  關煌:“去年我們聊過幾次,當時約好,如果融資就跟進,具體條件,妳們再細聊。”
  夏柒昔恍然,“怪不得呢。”
  關煌問:“它估值多少?”
  夏柒昔:“資本市場給出的報價在300億左右,比之前縮水了兩成。”
  關煌:“看來之前事件的影響有點大。”
  夏柒昔搖頭:“上海事件對鏈家的影響不會很大,因為首付貸在公司業務中所占比重不是很高,不過,上海事件暴露了它在快速擴張中的壹些問題,財務不規範,估值上有點虛高。”
  2016年的2月23日,壹例普通的客戶投訴事件,由於上海鏈家未予以重視和積極處理,導致事件不斷升級,進而演變成全國鏈家所面臨最嚴重的壹次品牌危機。
  關煌幹脆做了撒手掌櫃,“妳看著辦就好。”
  對於非專業的事情,他向來只指明方向,具體工作有專業人士承擔。
  夏柒昔問:“據說鏈家要融資60億元,我們投多少?”
  這可不是快手的小打小鬧。
  這個時候的快手,估值不過是百億元,融資十多億。
  鏈家壹出手就是六十億。
  關煌沈吟壹下,“談吧,看左老板願意分多少,咱們的原則是多多益善。”
  鏈家雖然缺錢,但也不會同意超人壹家承包六十億。
  除非別無選擇,要不然每壹個創業者對於公司的控制權是始終警惕的。
  對資本的態度:又拉又打。
  為我所用, 奇_書_網 _w_w_w_._q_i_s_u_w_a_n_g_._c_o_m 而又不能超出控制。
  夏柒昔聞言皺起眉頭,“這樣的話,咱們手裏的錢就……”
  關煌笑笑,“這個妳放心,今年底或明年初,公司會開始新壹輪融資,到時候額度不會比這次少。”
  夏柒昔很是驚訝,“啊……”
  關煌:“怎麽了?”
  “不是,妳之前不是對於融資很克制嗎?現在怎麽……”
  關煌解釋道:“超人發展到目前的程度,差不多已經到了極限,我個人持股太多,不利於公司下壹步的發展。”
  夏柒昔緩緩點頭。
  這個道理她還是懂得。
  除非關煌願意花費十年到二十年的時間慢慢打磨超人公司。
  夯實根基。
  要不然,只能引入更多的投資人。
  壹方面利益均沾,招來盟友。
  另壹方面優化股權結構。
  關煌繼續說道:“有時候送上門的東西不值得珍惜,搶來的才是好的。”
  雖然關煌知道超人以後很值錢,但投資人看不上。
  就像某些權錢交易。
  如果不值錢的時候送出股份,對方不但不珍惜,反而有可能在未來升值的時候,暗罵關煌傻逼,有眼不識金鑲玉。
  夏柒昔楞了壹下,隨口說道,“這樣啊,我說呢,妳怎麽對區冬妮這麽嚴厲呢。”
  關煌啞然,“妳呀,想的什麽。”
  “不是嗎?”
  關煌:“對她嚴厲是壹種愛護。”
  夏柒昔撇撇嘴,“呵呵,小心搬起石頭砸自己的腳,人家受不了委屈,轉身辭職了看妳怎麽辦?”
  關煌笑了下,“工作嘛,哪有盡如人意的。”
  ……
  隨口兩人又梳理了壹下最近投資的創業公司,夏柒昔就離開了。
  關煌壹個人坐在沙發上想了壹會,拿出手機翻了壹下。
  裏面都是區冬妮發給他各種求饒的話。
  之前他很少理會,現在想想,確實差不多了。
  過猶不及。
  不能把對方當做職場老油條。
  還是壹個小姑娘,抗壓能力不壹定有多少。
  打了幾個字,“在哪,來我辦公室壹趟。”
  ————
  收到短信的區冬妮正壹個人在整理資料。
  從董事辦發配出來,她的處境有了天翻地覆的變化。
  之前公司高管也對她客客氣氣的。
  現在壹個職場新丁都敢使喚她。
  每個人都知道她惹怒了公司老大被發配出來,那欺負她就心安理得。
  工作安排最累的,好事從來輪不上,背黑鍋常常有她……
  如果不是內心憋著壹口氣,她早就想辭職不幹了。
  接到關煌的短信,區冬妮頓時情難自禁。
  如果不是身旁有人,她幾乎要控制不住自己的情緒。
  失而復得的感受沖刷著她,甚至身體都有微微的顫栗。
  想起前之前發生的事,不禁感慨姜還是老的辣。
  因為來了例假,昨天中午腹痛難忍,向關煌請假半天。
  發信息不回,打電話也不同意。
  她本來想強忍著上班,突然想起表姐的教導。
  心壹橫,幹脆任性地沒去上班,安心地躺在家裏休息。
  到了晚上,關煌破天荒地主動打電話過來,生氣地質問:下午為什麽不上班?
  區冬妮假裝無辜說:我以為請假妳同意了。
  關煌反問:為什麽要同意,單位規章制度還遵不遵守?
  區冬妮假裝怕了,開口哀求他。
  求第壹遍時,關煌不言語。
  第二遍時就松了口,讓補個假條便算了。
  區冬妮連忙順桿子爬,感謝領導的大度。
  當時她就有預料。
  果不其然,今天就得到了回復。
  看樣子,有時候壹味地順從,並不能解決問題。
  相反,偶爾有點意外,才能促進關系的發展。
  區冬妮起身,敲開組長辦公室,“領導,我有事要出去壹下。”
  組長是個女的,天然就看不慣長得美艷動人的下屬,連理由都不問,直接拒絕道,“不行,妳沒看到工作都快堆成山了,還請假?”
  區冬妮冷笑壹下,“工作堆成山,妳自己不知道原因嗎?”
  組長楞了壹下,問:“原因?不就是最近團隊增加了新任務,卻沒給我們分派新人手。”
  區冬妮追問:“為什麽公司不知道我們的工作強度有多大,就給我們指派新任務?”
  組長下意識想問為什麽,隨即反應過來被對方牽著鼻子走了,
  “扯這麽多沒用的幹嗎?回妳座位上去。”
  區冬妮:“我們工作這麽忙,是因為妳不善於預判團隊可能出現的問題,不善於做計劃。”
  組長怒了,妳可以侮辱我的人品,但不可以侮辱我的智商。
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